冷たい上司の温め方

これはもしかして、あの通信販売部のセクハラに気がついたときに使ったものかも。


「麻田さんにしてもらいたいのは本社の出勤チェック。
大阪支社と営業所は、まとめたデータを提出してもらってる」


本社だけとはいえ、かなりの社員がいる。
大変な作業だ。


「理由があいまいであまりに欠勤が多いとか、遅刻早退が重なっているという時は、報告してね」

「はい」


笹川さんは、もう書式のできているページを開いて、入力の仕方を教えてくれた。

ひとりでは無理だと思ったけれど、おかしいと感じる所だけ抽出すればいいというなら、できそうだ。


「それと、部署別に欠勤の数をまとめて欲しい。
今年の冬はこれで電算部にインフルエンザが流行りはじめたのに気が付いて、先に手を打ったから全滅しないで済んだんだよ」


そんなことまで……。


パソコンで一括管理して事務的に処理することもできるだろうけど、それでは細かな部署の内情まで把握できないのかもしれない。