朝マヅメの語らい

「上層部が橋爪さんのポジションを重要だと考えていても、それが本人に伝わっていないのは問題ですね。

どこの会社でもそうですが、勤続年数の長い社員に対して、立場や金銭で仕事を評価して、言葉では直接評価しない点はよくありませんね。フォローが丁寧なのはせいぜい三年目まででしょう？」

「そりゃまあ、同じ会社で同じ部署にいりゃそうなるわな」
　社員面談は期毎に入る。しかし、愚痴をこぼしたところで、何が変わるわけでもないという諦めや、年数が経って、まわりの状況がよく見えるようになるほどに、言いだしにくくなることもある。

「『昔からもう何年も仕事の出来を評価してきた。相手のこともよくわかっている。管理職という立場ならもう、自分がどの程度のところにいるのかを自己判断できるだろう』と思うのは間違いです。

環境や状況は常に変わりますから、その都度仕事に対して具体的な評価をするべきです。どんな立場の人間に対しても。それがコミュニケーションです」