MichIの日常
派遣法
今日は少し真面目なお話をしたいと思います。
そのテーマはズバリ｢派遣法｣についてです。

うちの会社は派遣社員の方々に支えられていると言っても、過言ではありません。
実際派遣社員の方々の中には、イロイロと正社員以上の仕事をしている人も居ます。
それは紛れも無い事実です。

ただ中には…期待以下の方も居るのも事実です。
で最近｢派遣法｣に関するニュースで気になった事があります。

【派遣社員を雇用する場合、事前面接はしない】

理由としては主に｢外見で雇用するしないの判断をしない為｣との事。
後確か｢面接するなら正社員で雇用するべき｣との理由もありました。

うちの場合、職場見学はありますが…面接はしていません。
だからという訳ではありませんが…正直すぐに辞める方や問題を起こす方も居ます。

｢事前面接をしない｣という理論を言われる方に聞きたいのは、現場の意見を聞いているのかな？という事。
現場の大変さを知らないから、そう言えるんじゃないかな？

これはあくまでも私個人の意見。
勿論イロイロな意見があると思います。
でも企業としては能力に加え、即戦力が必要なんだから｢事前面接｣は必要だと考えます。
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