痛々しくて痛い
まずは『社内報とはなんぞや？』という所から出発し、それが完成されるまでの大まかな流れ、そしてその作業について一つ一つ詳細な解説が成される。


「つまりこういった業務を、私達５人でこなしていかなければならない訳で」


キリの良いところまで話し終えたあと、一旦スライドショーを停止し、絹田さんは言葉を続けた。


「しかも広報の仕事は社内報作りだけじゃないからね。報告連絡相談は怠らず、常に意志疎通を図り、情報は共有して、臨機応変に処理に当たる必要があると思う」

「自分の好きなタイミングでどんどん先に進められるっていう仕事ではないからなー」


染谷さんが途中で話を引き継いだ。


「インタビューや座談会だったら当然、相手の都合に合わせてアポイントメントを取らなくちゃいかんし、アンケートの回答やらコラムの執筆やらを依頼した場合、それが上がって来るまでこっちは何もできないし」

「しかも必ず締め切りを守ってもらえるとは限らないですからね。まぁ、そういう事をあらかじめ想定して、『ホントにこれ以上は待てない』っていう期日よりも前に設定しておくのが基本ですけど。後は差し替え記事を準備しておいたり」

「うん。それに相手は忙しい仕事の合間を縫って、いわばボランティアで誌面作りに協力してくれているんだから、何度もしつこく催促する訳にもいかないもんなぁ」
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