オフィス・ラブ #another code

「２－６－２の法則ってやつかなあ」

「やめろよ」



頭の後ろで腕を組み、背もたれによりかかってつぶやく同僚をにらんだ。

この男のこういう点だけは、なじめない。



「怠けてるわけじゃないだろう」

「足手まといって意味では、同罪」



むしろ自覚があるだけ、怠け者のほうがマシかもね。


そう言い捨てる堤に、新庄は苛立った。

食堂の騒々しさに乗じて、声もひそめずに平然と言ってのける堤を、信じられない思いで眺める。

堤の言っているのは、どんな集団でも２割は優秀、６割は普通で、あとの２割はサボるという働きアリの生態を元にした法則だ。



「そういう言いかたは、不愉快だ」

「俺もあの人には、同じ思いだよ」



もはや食べる気も失せ、新庄はトレイに箸を投げ捨てた。

去年一年、新庄のブラザーを務めてくれた、松岡という先輩社員の話だった。


松岡は、新庄たちよりも５年上で、ずっと企画３部で仕事をしてきた地道な努力型の社員だ。

今年度に入ってから休みがちになり、夏休みを経た後には、週に一度は突然休むという状況になっていた。



「休むのは別にいいけど、予告なしでたびたびってのは、迷惑千万」



社会人失格、とまだその頃は、ふてくされたような口調で堤はこぼしていた。

無理もない、松岡と組んでいる堤の負担やストレスは、相当なものだっただろう。


けれどやがて、週の半分ほどしか出社せず、しても覇気がなく、ミスをしても報告も修正もしない、そんな状態にまでなった松岡に。

いよいよ堤が当たりを強めたのは、暑さもいくぶん和らいだ最近のことだった。


はじめのうちは堤の不満も理解でき、いつもの毒舌と受けとめていた新庄も。

次第に冷徹な蔑みを隠さなくなった彼に、ついていけないとすら感じるようになっていた。