ほしの、おうじさま

今頃他の統括部でも、同じ儀式が行われているのだろう。

配送センターやセントラルキッチンに入社した人達もやはりその勤務場所の長から辞令を受け取り、当該建物内のいずれかの部屋で研修を受けるらしいけど、店舗配属の人は当然の事ながらシステムが違っていて。

近隣エリアごとにある程度人数をまとめられ、その中心地となる場所に存在する公共施設の会議室等を借りて、エリア長が辞令を交付し、その後研修を進めて行くらしい。

全ての新入社員を一ヶ所に集めて行う企業もあるみたいだけど、ウチの場合とんでもない数になってしまうし、その人数に対応できるような宿泊施設を会社では所有していない。

一週間、それこそ文化会館並みのキャパシティの会場を借り続けなくてはいけなくなるし、その研修場所から見て遠方に配属になった社員はその間の宿を確保しなければならない。

雇う側雇われる側、双方に発生する諸々の負担を回避する為に、研修はそれぞれの勤務地で行う決まりなのだ。

共通して学ぶのはビジネスマナー、接遇マナー、コンプライアンス理念、就業規則、職務規定等で、その他、職種によって枝分かれするようだ。

その後私達は社長室を退室し、他の重役室、そして秘書課に挨拶回りをしてから６階へと降りた。