強引なカレの甘い束縛
どうしても今いる環境から離れられない社員がいるとなれば、代わりに他の社員を指名することもある。
もちろん、指名された社員のプライベートについてもある程度把握したうえでのことだ。
会社が組織変更をしたり社員を異動させる最大の目的は、会社の業績をあげることにほかならない。
だからといって、その目的を果たすために社員の事情を考慮することなく会社の一存で決めるわけにはいかない。
大原部長が部署のトップになったとき以来、社員が異動によってさらに実力を発揮できるよう、そして私生活へのマイナスの影響を極力小さなものになるようにとあらゆる手段が講じられている、らしい。
今まで知らずにいた事実を陽太から聞かされて、私はあっという間に大原部長のファンになってしまった。
年齢にしては見た目が若くそろそろ取締役に就くのではないかと言われているにもかかわらず実務にも明るい。
部内で動いている仕事のすべてを把握しているほど現場に近い場所で社員を見守っている。
