人事部の女神さまの憂い

「じゃあ3分で。立花さん“リモートワーク”どうですか？現場へのフィジビリティまでいけそうですか？」

立花さんは最近流行りの在宅ワークを会社に導入したいと言い始め、それを今自分で試しているところ。
特に顔を合わせる必要のある会議などのない日は出社せず、家で仕事をしている。

立花さんが本格的に進めたいということであれば、人事の責任者をしている私が制度設計から導入の検討をはじめないといけないから、結構大変な案件なのだ。

「基本エンジニアは問題ないと思うけど、エラーとかの対応はちょっと面倒にはなると思う。あとは、企画前の会議とかはやっぱり対面の方が効率的だから、週何日かだけとかフィジビリで試してみるのもいいかもね」