ほしの、おうじさま

だけどその内容を知っているという事は、彼の就活時代から繰り返されているお約束の質疑応答なのかな、と密かに思いつつ返答する。

「でも、「一所懸命やらせていただきます」とお答えしましたけど」

「ま、そう言うしかないよね」

ハハ、と短く笑いを挟んでから渡辺さんは続けた。

「俺もそういった過程を経て採用され、今に至る訳だし。ただ、ある程度仕事に慣れて来た時の俺の個人的感想は、『言うほどハードではなかったな』だったんだよね。先輩からの情報で過去にメンタルに支障を来した人は確かに存在したみたいだけど、だからこそそれ以降マニュアルが見直されて現場の社員への教育やフォロー体制が万全になったようだし。そして、シフト制ではあるけど時間帯にそれほど幅がある訳じゃないし、超過勤務は基本的に発生しないからね。固定勤務でも、結局は早出残業がデフォルトで早朝に来て深夜に帰る、なんて部署と比べたらむしろ楽なんじゃないかと思う」

「やはり、そういうお忙しい所もあるんですか？」

「うん。全国各地の統括部を取りまとめてる支部支援課とか、常にお客様のニーズに応えて新しい商品を世に送り出さなくちゃいけない企画開発部、それの効果的な販売戦略を練る必要がある宣伝課、広報課なんかはやっぱり業務の性質上、時間通りにピタピタ動けるとは限らないらしい」

思わず発した私の問いかけに渡辺さんは丁寧に答えてくれた。