婚活！～絶対幸せになれる婚、探してます～

気合いを入れて望むも、なんの収穫も得られなかった婚パから一週間。

とうとう美作マネージャーから言い渡された、聖澤さんとペアで臨む厄介な指令に取り組む日がやってきた。

厄介な指令――それは業務内容を相互に評価して、相手の改善点を指摘し、営業スキルの向上に繋げよというもの。その名もずばり『相互評価システム』。

簡単にいうと、私と聖澤さんがお互いの営業風景を視察し、成績表を付け合って反省点を洗い出すのだ。

いずれはその仕組みを査定や啓発の目的で全社的に広めたいらしく、試行と問題点をピックアップしてほしいとお願いされている。

今日向かう先は、鎌倉にある宿泊施設。私の営業範囲で、最も推している宿でもある。社用車の運転席に私、助手席に聖澤さんが乗り込んだ。

彼の手もとのタブレットには評価に関する五十項目のチェックリスト。

『顧客と良好な関係を保っているか』『直近のニーズに対して具体的な提案ができているか』『業界の動向を踏まえた解決策が提示できるか』など五段階評価で用意されている。優秀ならばオール５になるわけだ。