苦くて甘い恋のゆくえ～無機質な堅物上司がメンターですが、本音なんて言えません～

　そして、できれば現場を経験してから、そのポジションを与えてほしいと希望し、あえてチームリーダーという役職からのスタートを選んだ。

　採用を望んだ新社長からは、さらなる商品企画課の活性化を期待された。
　その後、結果を認めてもらい統括課長に昇進したが、社内には新社長に反発する派閥がいて、周囲には敵も多い。

　リーダーから課長に就任して数年。そんな時に採用された芦原の存在は特別だった。
　できるだけ彼女の転職を成功させたい。そう考えて多くのアドバイスしてきた。

　俺は商品企画課のチーム作りを優先させるため、全体のレベルを上げることを目指してきた。
　ＡからＣチームに別れてはいるが、どのチームにも差がつきすぎてはいけない。それぞれの強みを生かしたアイデアを出してもらいたいからこそ、同じレベルで戦ってほしいのだ。

　だが、それが必要以上のプレッシャーとなり、彼女の負担となっていたとしたら。
　別の業界から転職したばかりの新人を、少し強めに期待して、平均以上を求め過ぎていたのかもな……。


　以前から、どこか冷めて見えると言われるが、あえて女性と一定の距離感を保つためだった。そのことも、周囲には無機質な態度として表れていたのかもしれない。


　それは、かつての自分の過去に関係している。