人事部の女神さまの憂い

「やはり課題は志向性です。筆記試験の平均点は年々上がってます。ただ、競合先が以前は、ほとんとベンチャーだったり、そもそも起業、という感じだったのが、今年の子たちはマスコミとか、なんなら公務員も受けている子いたくらいに大手、安定志向です。
新しいことを生み出すとか、チャレンジするとか、仕事へ求めるワクワク感みたいなのが、マネージャークラスと新入社員とのギャップが大きい点です」

現場へのヒアリング結果をまとめた資料を元に、香織さん、藤木さんとのブレストに挑んでいた。


本来は香織さんだけでもいいんだけど、今回は大きな戦略変更もあるのでプロモーションも大事、ということで藤木さんも一緒にお願いをした。

「現状はわかったよ。これに対する打ち手のイメージは？」